O ano de 2026 se anuncia como um período de grandes desafios para os trabalhadores brasileiros, em especial para as professoras e os professores. Em um cenário de instabilidade econômica internacional, tensões geopolíticas e transformações aceleradas no mundo do trabalho, o Brasil enfrenta disputas centrais sobre o papel do Estado, o financiamento das políticas públicas e a garantia de direitos sociais. Nesse contexto, a educação volta a ser pressionada por cortes, precarização e sobrecarga de trabalho. É por isso que o Sinpro Campinas e Região seguirá ao lado da categoria na luta pela preservação dos direitos já conquistados, pela valorização profissional, por melhores salários e pela redução da jornada de trabalho, com destaque para o fim da escala 6×1, entre outras bandeiras fundamentais para a dignidade docente.
Todo início de ano é também um momento de organização, planejamento e definição de prioridades. Pensando em contribuir para um semestre letivo mais seguro e estruturado, o Sinpro Campinas e Região apresenta orientações importantes para que professoras e professores iniciem o período atentos aos seus direitos e às rotinas de trabalho.
1. Guarda dos holerites
Os holerites digitais precisam ser baixados e arquivados mensalmente, seja no computador, em nuvem ou em dispositivo externo. Em geral, esses documentos ficam disponíveis por tempo limitado nas plataformas internas das instituições. Além disso, ao encerrar o vínculo empregatício, o acesso ao e-mail corporativo e à intranet costuma ser bloqueado imediatamente, impedindo a recuperação desses arquivos. Os holerites são documentos fundamentais para cobrança de verbas trabalhistas, regularização junto à Receita Federal e comprovação de renda no momento da aposentadoria.
2. Conferência mensal do salário
Conhecer a forma de cálculo do salário é um direito e uma necessidade. O professor deve conferir todos os meses se os valores pagos estão corretos, observando especialmente horas extras, provas substitutivas, adicionais, descontos, contribuição previdenciária e imposto de renda. A composição salarial está prevista nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, organizados por segmento de ensino. Em caso de dúvida ou divergência, o Sinpro Campinas e Região deve ser procurado para orientação.
3. Acompanhamento do FGTS
O controle dos depósitos do FGTS pode ser feito por meio do aplicativo oficial ou pelo site da Caixa Econômica Federal. É possível, inclusive, cadastrar o celular ou e-mail para receber notificações sempre que houver depósito. Para utilizar o serviço, é necessário criar uma senha e, no primeiro acesso, ter em mãos documentos como PIS, CPF, RG e título de eleitor. O acompanhamento regular ajuda a identificar atrasos ou irregularidades nos depósitos.
4. Calendário escolar
As escolas e instituições de ensino superior são obrigadas a fornecer, no início do ano ou do período letivo, o calendário escolar completo. Nele devem constar os dias letivos, atividades extracurriculares, período de recesso remunerado de 30 dias e as férias coletivas dos professores. Esse direito está garantido pelas Convenções Coletivas de Trabalho e o calendário é um documento essencial para comprovar atividades exigidas, verificar o respeito ao recesso e às férias, além de indicar a data-limite para demissão sem justa causa. Caso a instituição não disponibilize o calendário, a orientação é denunciar ao Sinpro Campinas e Região.
5. Registro de horas extras e trabalho tecnológico
Manter um controle próprio das horas extras e das atividades realizadas por meios tecnológicos é uma forma de proteção. Esse registro permite conferir se os pagamentos estão corretos e pode servir como prova futura. Na Educação Básica, a Convenção Coletiva prevê o pagamento de hora tecnológica e de atividades adaptadas. Essa garantia, até o momento, não se estende automaticamente a outros segmentos, o que torna o acompanhamento ainda mais importante.
6. Plano de carreira
O plano de carreira faz parte do contrato de trabalho e deve estar acessível a todos os docentes. Nele constam os critérios de enquadramento, faixas salariais, regras de progressão e possibilidades de ascensão profissional. Se o documento não estiver disponível na intranet ou em local acessível na escola, o professor deve solicitá-lo à direção e guardar uma cópia. Caso haja recusa, o sindicato deve ser informado.
7. Antecipação da primeira parcela do 13º salário
Professoras e professores que desejarem receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com o pagamento das férias devem formalizar o pedido ao setor de Recursos Humanos até 31 de janeiro. A solicitação deve ser feita por escrito, em duas vias, ficando uma delas protocolada pela instituição (com data, assinatura e carimbo). Esse cuidado garante segurança em caso de questionamentos futuros.
O Sinpro Campinas e Região reforça que a organização individual, aliada à ação coletiva, é fundamental para enfrentar os desafios de 2026. Em caso de dúvidas, irregularidades ou necessidade de orientação, procure o Sindicato através de nossas redes sociais ou pelo telefone (19) 3256-5022. A defesa da educação e da valorização docente se constrói todos os dias, com informação, mobilização e luta.
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